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Unsere Werte

Wir haben gemeinsam eine Wertegrundlage für unser Unternehmen und unsere Zusammenarbeit geschaffen. Hierfür haben wir uns an den agilen Werten orientiert und spezifisch für uns passende Werte abgeleitet, die für uns persönlich von Bedeutung sind.

 

Unsere Unternehmenswerte sind die Grundlage unserer Zusammenarbeit und dienen uns zur Orientierung für tägliche Prozesse wie für schwierige Entscheidungen.

 

Unser Leitspruch "Turn values into business value" soll unsere Motivation aus agilen Werten einen Wert zu schaffen darlegen, z.B. ganz konkret durch jährliche Spenden an gemeinnützige Organisationen.  So profitieren wir alle - Mitarbeiter und Kunden.

Unsere Werte

#1
Die persönliche Integrität ist nicht verhandelbar.

In Anlehnung auf den Scrum-Wert Offenheit sowie die Agile Prime Directive:
Unsere Zusammenarbeit basiert zu allererst auf Vertrauen und Ehrlichkeit. Persönliche Integrität bedeutet für uns, auch beruflich nicht gegen die
persönlichen moralischen Überzeugungen zu verstoßen.
Zum Beispiel haben wir gemeinsam beschlossen, sowohl zu unseren Kunden
als auch zu unsere Kollegen immer ehrlich zu sein. Wir sind der Überzeugung,
dass sich dies mindestens langfristig auszahlt.

#2
Fehler sind willkommen – wir lernen aus Fehlern.

Wir leben eine positive Fehlerkultur und möchten durch Selbstreflexion

und gegenseitiges Feedback gemeinsam aus unseren Fehlern lernen.

#3
Jeder Kollege ist akzeptiert, mit allen Stärken und Schwächen.
Wir fokussieren auf unsere Stärken.

Wir fokussieren uns auf die Stärken unserer Mitarbeiter und möchten diese weiter fördern. Schwächen sind für uns etwas Selbstverständliches, das wir wohlwollend akzeptieren. Durch den Fokus auf die positiven
Stärken wollen wir unser volles Potential und die intrinsische Motivation ausschöpfen und uns entfalten.

#4
Wir sind hierarchiefrei und selbstverantworlich.
Es gibt keine Vorgesetzten. Jeder entscheidet selbst über sein Level an Verantwortung und Bedarf an Unterstützung.

Wir haben uns vorgenommen, radikal 100% agil und hierarchiefrei zu sein.
Bei uns gibt es keine Vorgesetzten. Wir vermeiden lange Dienstwege und Verwaltungsbürokratie. Stattdessen setzen wir auf Eigenverantwortung:
Bei uns entscheidet jeder selbst welchen Bedarf er hat, z.B. bei Schulungen.
Bei Bedarf holt sich jeder eigenverantwortlich Unterstützung, die unsere Kollegen untereinander gerne leisten. 

#5
Wir streben nach Geschäftswert-Generierung, Exzellenz und Leistung für unsere Kunden.

Dieser Wert erscheint selbstverständlich, und ist genau aus diesem
Grund wichtiger Bestandteil in unseren Unternehmenswerten.
Wichtig: Die Punkte 1-4 haben jedoch eine höhere Priorität für uns.

#6
Wir übernehmen soziale und gesellschaftliche Verantwortung.

Wir verstehen, dass unser Wohlstand und unsere Freiheit nicht selbstverständlich sind. Andere Menschen hatten schlechtere Startvoraussetzungen ins Leben, z.B. durch mangelnde Bildungsmöglichkeiten oder sind weltweit betrachtet sogar Opfer von Krieg, Hunger und
Krankheiten. Es ist uns ein Anliegen, soziale Verantwortung zu übernehmen und bedürftigen Menschen zu helfen.

> Mehr zu unserer sozialen Verantwortung.